Новости 
Горячие документы / Мониторинг законодательства 
Вопросы и ответы правового консалтинга 
Отзывы 
Гражданам 
Организациям и ИП 
Как правило, ни одна организация не обходится без споров с работниками: одних не устраивает заработная плата, других – перевод на другую работу или наложенное дисциплинарное взыскание и т.д. Эти разногласия между работником и работодателем становятся индивидуальным трудовым спором только после обращения в орган по рассмотрению индивидуальных споров.
В статье 382 Трудового Кодекса РФ в качестве органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры, указаны комиссии по трудовым спорам и суды.
Остановимся на рассмотрении индивидуальных трудовых споров непосредственно в судебных органах. Трудовые споры рассматриваются либо районным судом, либо мировым судьей в соответствии с их компетенцией.
Мировой судья в качестве суда первой инстанции рассматривает индивидуальные споры по заявлениям работника:
- об отказе в приеме на работу;
- о признании перевода на другую работу незаконным, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются;
- об изменении даты увольнения; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве;
- о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный его имуществу и другие.
В районном суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры: о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового спора, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, о признании перевода на другую постоянную работу в другую организацию незаконным.
Что необходимо знать при обращении в судебные органы за разрешением трудовых споров?
- Исковые требования работника к работодателю предъявляются в суд по месту нахождения организации (статья 28 ГПК РФ);
- В соответствии со статьей 393 ТК и ст.89 ГПК РФ работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины;
- Трудовым законодательством установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работником пропущен срок обращения в суд, то ему необходимо заявить ходатайство о восстановлении данного срока. Судом может быть восстановлен пропущенный срок, если работник представит доказательства, что срок пропущен по уважительной причине. Традиционно в качестве уважительных причин рассматриваются болезнь работника, членов его семьи, если это повлекло необходимость осуществления ухода, нахождения истца в командировке и другие.
Обращение в другие органы или незнание закона не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.
Для чего необходимо соблюдать сроки? Если работник не представит доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд, то суд по ходатайству ответчика принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований только по этому основанию.
Юридический центр адвоката Владимира Федосеева имеет большой опыт поведению в суде трудовых дел, в том числе и обоспаривании дисциплинарных взысканий. Мы всегда с готовностью поможем Вам решить Ваши проблемы, что мы умеет делать и доказали это многолетним опытом.
