Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница N 2 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора с выходом основной сотрудницы N 1. При этом, если к моменту выхода на работу сотрудницы N 1 беременность сотрудницы N 2 еще не окончится, то последняя увольняется при невозможности...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники...
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, продолжительность отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда уменьшается по сравнению с установленной продолжительностью (в том числе минимальной), если в те или иные периоды времени в рабочем году, которые включены...
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем...