Трудовое право

1. Возможно ли установление в одной организации разных тарифных ставок для работников одной профессии?

   По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе устанавливать работникам по одной должности (профессии) разные тарифные ставки, если у них отличаются обязанности. Обоснование позиции: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии...

2. Как рассчитать средний заработок работника при ликвидации предприятия, если работники находились в режиме простоя и неполной рабочей недели

   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам не учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка. Работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего...

3. Подлежат ли начислению страховые взносы при возмещении водителю оплаты периодического медицинского осмотра по авансовому отчету? Данный медосмотр водитель обязан проходить каждые 2 года обязательно

   Контролирующие органы настаивают на том, что суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров, оплаченных ими самостоятельно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Свою позицию они обосновывают следующими аргументами: Перечень выплат,...

4. Квалификация мастера производственного обучения

   Должность мастера производственного обучения относится к должностям педагогических работников (п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства...

5. Обязано ли ООО иметь Положение об индексации заработной платы сотрудников? Можно ли в таком Положении предусмотреть, что ООО исполняет обязанность индексировать заработную плату путем выплат премий?

   Согласно ст. 134 ТК РФ организации негосударственного сектора - работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель вправе определить порядок индексации заработной платы, дополнив уже действующий...