Трудовое право

Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями.

Необходимо ли генеральному директору ООО согласие общего собрания участников при отказе от права собственности на нежилое помещение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закон об ООО не содержит общего правила о необходимости получить согласие общего собрания участников общества на совершение любых сделок с недвижимостью. Однако такое согласие может потребоваться, если отказ от права собственности отвечает признакам крупной...
Возможно ли без расторжения срочного трудового договора сделать его бессрочным?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае увольнять временного работника и принимать его по новому бессрочному трудовому договору нет необходимости. Положения ст. 72 ТК РФ позволяют сторонам трудового договора в любой момент своим соглашением, выраженным в письменной форме,...
Как оплатить работнику однодневную командировку, которая приходится на выходной день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходной день, в который работник выехал в командировку, выполнял поручение работодателя в месте командирования и возвратился оттуда, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или в одинарном (по желанию работника) с одновременным предоставлением...
Правомерно ли поручение работнику дополнительной работы по двум должностям? Какой должен быть размер доплаты за совмещение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Одновременное поручение сотруднику с его согласия дополнительной работы по должности юрисконсульта и начальника отдела не нарушает требований трудового законодательства. Если в документах, устанавливающих систему оплаты труда в организации, не предусмотрено...
Нужно ли с 1 сентября 2025 года предусматривать системы премирования с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, если новая редакция ст. 135 ТК РФ указывает, что работодатель вправе, а не обязан предусмотреть эти условия?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Несмотря на то, что ст. 135 ТК РФ не содержит прямой обязанности предусматривать ограничение снижения премии не более чем на 20%, работодатель должен учитывать позицию Конституционного Суда РФ о недопущении снижения размера премиальных выплат таким...