Трудовое право

1. При привлечении работника к работе в дни междувахтового отдыха нужно ли оплачивать одновременно работу в выходной и междувахтовый отдых? Нужно ли начислять надбавку за вахтовый метод работы при работе в дни междувахтового отдыха? Накапливаются ли новые дни междувахтового отдыха за работу в период междувахтового отдыха?

   Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха...

2. Увольнение работницы, принятой на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком

   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница N 2 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора с выходом основной сотрудницы N 1. При этом, если к моменту выхода на работу сотрудницы N 1 беременность сотрудницы N 2 еще не окончится, то последняя увольняется при невозможности...

3. В организации есть два сотрудника с одинаковой трудовой функцией, при этом каждому постоянно поручается только часть обязанностей по должности, из-за чего один загружен интенсивно, а другой слабо. Как исправить ситуацию?

   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники...

4. Предоставление отпуска за вредные и опасные условия труда

   По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, продолжительность отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда уменьшается по сравнению с установленной продолжительностью (в том числе минимальной), если в те или иные периоды времени в рабочем году, которые включены...

5. Женщина - гражданка Киргизии. Может ли работодатель (больница) принять на работу женщину, которая фактически находится на больничном в связи с родами? Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем...